瓜州县深入贯彻落实习近平总书记关于教育的重要论述，全面深化教育体制机制改革，推行党组织领导的校长负责制，创新实施积分管理，实行中小学校“去行政化”，落实非科级校园长岗位绩效工资，激活全县教育事业高质量发展“一池春水”。

  新学期伊始，瓜州县城区幼儿园、小学校长摘下“官帽”换职级，回归“教育”当专家，专心办教育、踏实谋发展。

  “‘去行政化’这一改革不仅为学校和教育发展注入新鲜血液，也更能激发全体教师的工作热情，对学生、对家长来说无疑是一件大好事。”瓜州县张芝幼儿园园长王秋艳说。

  瓜州县以教育布局调整为突破口，积极推动县城小学、幼儿园实行“去行政化”的同时，坚持民主推荐，组织考察，将有能力的年轻教师提拔为副校（园）长，在管理岗位上锻炼，在教学实践中成长，促进校长队伍专业化，营造专家办学的良好氛围。目前已调整配备校（园）长13名，副校（园）长19人，挂职副校（园）长12人。

  “‘去行政化’改革，彻底改变校(园)长的官员身份，给校(园)长们增压力添动力，激活了教师队伍，也盘活了教育资源。下一步，我们将进一步完善考核机制，健全校(园)长后备人才库等，推进教育改革落地见效，真正实现教育家办学的目标。”瓜州县教育局副局长葛岩明说。

  今年以来，瓜州县大力实施“人才兴县”战略，结合2022年教育布局调整，探索建立人员“积分制”考核评价机制，出台《瓜州县教育系统教职工积分制管理及动态流动暂行办法》，将教师“积分”作为教师选调流动依据，努力让体制机制“活”起来、教师队伍“流”起来、优质资源“动”起来。同时，探索制定夫妻双方均在基层一线工作人员工作调配办法，从农村学校选调27名教师进入县城学校工作，有效打破教育系统人员流动难的历史壁垒，有力地激发了教师干事创业热情。

  “通过公平、公正、公开的选调程序，我有幸进入张芝小学，回到县城工作，备感荣幸。感谢县委、县政府能给像我一样长期在乡镇一线工作的教职工这样的机会。新的学校、新的环境、新的开始，我会在新的岗位上发光发热，不辜负家长和社会的期望。”瓜州县张芝小学教师姚丽丽说。

  “我和爱人都在腰站子学校工作，今年，县委、县政府出台了夫妻双方均在乡镇工作人员进行调配的政策，我有幸选调到渊泉第三小学上班，不仅能够照顾到家庭，也能陪伴孩子成长。在以后的工作中我将更加兢兢业业，以优异的成绩回报社会，把我的青春和所能奉献给瓜州教育事业。”瓜州县渊泉第三小学吕圆圆说。

  瓜州县还推行党组织领导的校长负责制，择优配备学校党组织书记、副书记17人、调整交流及任命校长、副校长33人。出台《提高乡村教师生活补助发放标准及发放非科级校（园）长岗位绩效工资实施方案》，乡村教师生活补助照乡镇离城区远近，在原有基础上分别提高200元、400元，最远乡镇农村教师生活补助每月达到1050元，全县校（园）长基本享受同等待遇，实现同工同酬，非科级校（园）长、副校（园）长分别按照750元、550元发放岗位绩效工资，校（园）长干事创业精神更加充足。

  “今年瓜州县教育布局调整的力度非常大，激发了广大教师干事创业的激情，我们一定会引领和带动广大的教师在瓜州教育高质量发展的路上奋力前行，为办好人民满意的教育不懈努力。”瓜州县张芝小学校长聂尚花说。

  近年来，瓜州县以“办人民满意教育”为目标，始终坚持教育优先发展，持续深化教育综合改革，加大教育投入，优化资源配置，改善办学条件，教育事业呈现出蓬勃发展的良好态势。

  “县委十六届三次全会审议通过了《关于推进全县教育高质量发展的意见》，对未来全县教育事业发展作出了战略安排，打出了一系列夯基础、促均衡、优环境、强保障的‘组合拳’，构建起推动教育高质量发展的‘四梁八柱’。下一步，我们将在县委、县政府的坚强领导下，全面加强党的领导，着力提升教育教学质量，不断加强队伍建设，丰富教育内涵，以更加强有力的举措，推动瓜州教育高质量发展。”瓜州县教育局局长段星斌说。（作者：全媒体记者 张瑞 方琼 李晓霞 孙瑶）